Secteur & Enjeu

Secteur* :

Service RH, Mutuelle, SaaS PME

Client :

b2B PME employeurs

Offre :

Services & Assurances en lien avec les employés

Enjeu adressé :
(tout ou partie)

Conquérir le marché des PME-employeurs
(France : 2 millions)

* L'IdeaUp peut également être co-créée avec d'autres secteurs :

HRM

☑️ Barrière à l'entrée
☑️ Part de marché (demande anticipée)
☑️ Réduction des coûts d'acquisition
☑️ Nouveaux leviers de revenus

Proposition de valeur

Problèmes des parties prenantes

Dirigeant : souhait de se focaliser sur le coeur de métier, mais

Trop de "temps administratif", notamment Social/RH
Perplexité sur la digitalisation des fonctions de support ("valeur ? coût ? temps ?")

Employés : non accès aux "services-employés" proposés par les grandes entreprises

L'IdeaUp résoud les problèmes et ...

... l'entreprise co-créatrice bénéfice de :

Stratégie

Barrière à l'entrée anti concurrents et Gafa (cf. LinkedIn Talent ; Google Oscar Insurance ; Facebook Learning)
Océan Bleu vers un écosystème RH "Servital" (service & digital)

Conquête du marché à coûts drastiquement réduits
Accroissement du revenu unitaire par cross-up selling
Accès aux employés en tant que consommateurs

Principe de l'IdeaUp

Innovation :

Benchmark :

MS Word & Linkedin ; Gmail

Concurrent :

Logiciels du marché

=> Aucun acteur avec ce business model

Phase 1- Entrée sur le marché

Phase 2- Ambition à la cible

Version expérimentable

STATUT de l'IDEAUP

En vue de tester le concept auprès de clients de l'entreprise :

Etude d'opportunité :

Prototype :

INVESTISSEMENT en PROTOTYPE

Macro ordre de grandeur (hors intégration IT avec l'entreprise, MkCom et rétribution de Sourcinnno)

Si validation pour une v1

Type de projet :

FACTEURS CLÉS DE SUCCÈS

Offre :

Intégration IT avec les e-Services de l'entreprise partenaire + RGPD

Commercialisation :

Winner takes it all -> BlitzKrieg

ADHÉSION DES ÉQUIPES

Le succès de l'IdeaUp dépendra de l'Adhésion des équipes de l'entreprise pour déployer

Equipes impliquées :

Risque sur l'emploi :

Support aux objectifs individuels :

Sentiment d'appartenance : Fort, l'IdeaUp étant transformée avec l'entreprise et lui appartenant en partie

PORTEFEUILLE D'IDEAS-UP