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Sector & Issue

Sector * :

Service RH, Mutuelle, SaaS PME

Client:

b2B PME employeurs

Offer:

Services & Assurances en lien avec les employés

Issue addressed:
(all or part)  

Conquérir le marché des PME-employeurs
(France : 2 millions)

* The IdeaUp can also be co-created with other sectors:

HRM

☑️ Barrière à l'entrée
☑️ Part de marché (demande anticipée)
☑️ Réduction des coûts d'acquisition
☑️ Nouveaux leviers de revenus

Value proposition

Stakeholder issues

Dirigeant : souhait de se focaliser sur le coeur de métier, mais 

  • Trop de "temps administratif", notamment Social/RH

  • Perplexité sur la digitalisation des fonctions de support ("valeur ? coût ? temps ?")


Employés : non accès aux "services-employés" proposés par les grandes entreprises



IdeaUp solves problems and ...

... the co-creator company benefits from:

Stratégie

CA

  • Conquête du marché à coûts drastiquement réduits

  • Accroissement du revenu unitaire par cross-up selling

  • Accès aux employés en tant que consommateurs

IdeaUp principle

Innovation:

Benchmark:

MS Word & Linkedin ; Gmail

Competitor:

Logiciels du marché

=> Aucun acteur avec ce business model

Phase 1- Market entry

Phase 2- Target ambition

Experimental version

IDEAUP STATUS

In order to test the concept with the company's customers:

Study of Opportunity :

Prototype:

INVESTMENT IN PROTOTYPE

Macro order of magnitude (excluding IT integration with the company, MkCom and Sourcinnno compensation)

If validation for a v1

Type of project:

KEY FACTORS OF SUCCESS

  • Offer:

Intégration IT avec les e-Services de l'entreprise partenaire + RGPD

  • Marketing:

Winner takes it all -> BlitzKrieg

TEAM MEMBERSHIP

The success of the IdeaUp depend on the Membership of the company's teams to deploy

  • Teams involved:

  • Risk on employment:

  • Support for individual goals:

  • Sense of belonging : Strong, the IdeaUp being transformed with the company and partly belonging to it

IDEAS-UP PORTFOLIO
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